【法改正情報】パート、契約社員等の雇用ルール変更
2026年09月01日 10:39
●法改正情報●
2026年10月より、パート、契約社員等の雇用ルールが変わります。
いわゆる「非正規労働者」とされる、パート・アルバイト、または契約社員の方々の待遇改善を進めるため、
R8.10.1より雇用に関するルールが変わることになりました。
主な変更点は以下3点です。
１．雇い入れ時の労働条件明示事項が追加されます
労働条件通知書に、「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨を明記することが
義務付けられます。なお違反した場合は、1 0万円以下の過料が処されます。
２．｢同一労働同一賃金ガイドライン｣が改正されます
主な変更点は、以下２項目です。
□現行ガイドラインの、記載内容の充実：賞与、病気休職、福利厚生施設
□新規追加：家族手当、退職手当、住宅手当、夏季・冬期休暇、無事故手当、褒章
３．雇用管理の改善等に関する措置の内容が変わります
福利厚生施設の利用、正社員への転換意向の配慮、および待遇の相違の説明の際に資料等の活用することが
望ましいなど、明記がされました。